Mes: abril 2012

Gobierno de la empresa y responsabilidad social

Título: Gobierno de la empresa y responsabilidad social
Lugar: Aula Ernest Lluch. Facultad Ciencias Económicas, Universidad de Alicante
Enlace: Click aquí
Descripción:

Ciclo de conferencias ‘Reflexionando sobre los desafíos de la gestión de empresas con los maestros’

Gobierno de la empresa y responsabilidad social

FECHA Y HORA

14 de Mayo de 2012
Hora inicio: 11:30

PONENTES

José Álvaro Cuervo García | Catedrático de Economía de la Empresa de la Universidad Complutense de Madrid

Mesa Redonda

Enrique Claver Cortés | Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de
Alicante

Reyes González Ramírez | Directora Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante

José Luis Gascó Gascó | Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante

INSCRIPCIÓN

Inscríbete pinchando aquí

Empresas multinacionales e inversión directa en el exterior en la crisis global: Percepción del riesgo y nuevos actores

Título: Empresas multinacionales e inversión directa en el exterior en la crisis global: Percepción del riesgo y nuevos actores
Lugar: Aula Ernest Lluch. Facultad Ciencias Económicas, Universidad de Alicante
Enlace: Click aquí
Descripción:

Ciclo de conferencias ‘Reflexionando sobre los desafíos de la gestión de empresas con los maestros’
Empresas multinacionales e inversión directa en el exterior en la crisis global: Percepción del riesgo y nuevos actores

FECHA Y HORA
9 de Mayo de 2012
Hora inicio: 11:30h

PONENTES

Juan José Durán Herrera | Catedrático de Economía de la Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid

Mesa Redonda

Enrique Claver Cortés | Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de
Alicante

Reyes González Ramírez | Directora Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante

Diego Quer Ramón | Director del Grupo de Investigación Dirección Estratégica de Empresas en China e India (CHINDIA)

INSCRIPCIÓN

Inscríbete pinchando aquí

La capacidad Creadora: emprendimiento, innovación y capital intelectual

Título: La capacidad Creadora: emprendimiento, innovación y capital intelectual
Lugar: Aula Ernest Lluch. Facultad Ciencias Económicas, Universidad de Alicante
Enlace: Click aquí
Descripción:

Ciclo de conferencias Reflexionando sobre los desafíos de la gestión de
empresas con los maestros

La capacidad Creadora: emprendimiento, innovación y capital intelectual

FECHA Y HORA

02 de Mayo de 2012
11:30 h

PONENTES

Eduardo Bueno Campos | Catedrático de la Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid

Mesa Redonda

Enrique Claver Cortés | Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante

Reyes González Ramírez | Directora Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante

Patrocinio Zaragoza Sáez | Secretaria del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante

INSCRIPCIÓN

Inscríbete pinchando aquí

La Responsabilidad Social Empresarial, un valor añadido para la empresa.

El éxito empresarial es una medida que no depende exclusivamente de los beneficios económicos. El impacto social de su actividad es un factor cada día más extendido como medida de la utilidad real de las empresas para el desarrollo de la sociedad. En este contexto surge la Responsabilidad Social Corporativa, entendida como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con todos sus interlocutores (accionistas, empleados, clientes, proveedores y sociedad en general), más allá del cumplimiento estricto de todas las legislaciones aplicables.

Es, por tanto, una estrategia voluntaria que empieza donde termina la ley.

Su objetivo es contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad en los ámbitos social, medioambiental y económico. Constituye un compromiso permanente de la empresa con la ética en su actuación y en la contribución al desarrollo, entendido en su sentido más amplio, de la sociedad.

Comenzar a trabajar con convicción con los criterios de sostenibilidad que guían la Responsabilidad Social Corporativa de las Empresas es un factor clave, no ya para tener éxito a largo plazo, sino incluso para sobrevivir en este mundo global, interconectado y cada día más exigente.

En esta línea, apoyar a los colectivos más desfavorecidos con el objetivo de facilitar su desarrollo personal y profesional en el contexto de una sociedad tolerante, solidaria, capaz de ofrecer oportunidades más allá de las condiciones individuales de las personas, entendemos desde el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante que es una gran oportunidad para todas las empresas de cumplir de manera muy eficiente nuestra misión.

Coherente con este planteamiento, en el marco de la Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante, con el apoyo junto a otras entidades del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, el pasado 26 de abril, en el Salón de Actos de la Escuela Germán Bernácer de la Universidad de Alicante, se celebró el seminario La Responsabilidad Social Empresarial: un valor añadido para la empresa, con participación de importantes empresas y fundaciones, asociaciones y empresas de inserción a nivel nacional, en modelos de colaboración que pueden ayudar a otras organizaciones a encontrar vías de cooperación que apoyen sus programas de responsabilidad social.

El Círculo estuvo representado por el gerente de APSA, Carlos Giner, miembro de nuestra Junta Directiva, que participó en la mesa sobre propuestas de colaboración empresarial con entidades sin fines lucrativos.

Carlos comenzó su intervención presentando el vídeo específico realizado por el Círculo para la reciente jornada de puertas abiertas de APSA (https://www.youtube.com/watch?v=f-8pAAt8zrM) para, a continuación, exponer las grandes líneas de trabajo que APSA aborda para mejorar la integración de personas con algún grado de discapacidad psíquica o en riesgo de tenerla.

Explicó que APSA es una entidad privada sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública que desde 1962 desarrolla una labor de atención integral a las personas con discapacidad o riesgo de padecerla de la provincia de Alicante, con 370 profesionales en plantilla de los que el 70% tienen algún tipo de discapacidad. En la actualidad presta servicios a más de 1.300 usuarios, con atención que puede llegar a todo el ciclo vital de la persona con discapacidad.

APSA define su misión como “mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o riesgo de presentarla, la de sus familias y su entorno”. Y la aborda sobre cuatro pilares: 1) intervención coordinada con la familia y el entorno; 2) implicación de entidades públicas y privadas; 3) innovación basada en procesos de mejora continua (obtención de certificación en normas de calidad ISO, EFQM para sus actividades sociales y empresariales); 4) atención multidisciplinar a las personas con discapacidad a lo largo de todo su ciclo vital.

Tiene, por tanto, entre sus actividades, una dimensión empresarial tradicional como una vía de integración social de las personas con discapacidad, compitiendo en condiciones de mercado en todos los sectores en que desarrolla su labor.

Desde su fundación, APSA ha ajustado sus servicios a las variaciones del mercado y a los requerimientos de los clientes, con soluciones a las necesidades planteadas por las empresas, especialmente en 10 áreas productivas: Servicios de Limpieza e Higiene industrial; Servicio de Jardinería; Servicio de Diseño Gráfico e Impresión; Entidad Colaboradora de Correos (recogida de correspondencia, clasificación postal, mailings, campañas promocionales, etc.); Manipulados (etiquetado, embolsado, envasado, reprocesado, plegados, ensobrados y emblistados manuales, etc.); Amenities (packs de bienvenida, higiene y aseo, etc.); Almacenaje y Logística (control existencia, controles de calidad, mozos almacén, …); Servicio de Conserjería y Auxiliar de Oficina; Suministros y Consumibles (material de limpieza, oficina, escritorio, artículos promocionales, lotes de Navidad, …); Máquinas de Vending (instalación, mantenimiento y reposición de productos).

Adicionalmente, APSA puede colaborar con las empresas de más de 50 trabajadores a cumplir las obligaciones que impone la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), que las obliga a contar con un 2% de personas con discapacidad en su plantilla o realizando compra de productos o servicios a asociaciones sin ánimo de lucro cuyo objetivo sea el de generar empleo para personas con discapacidad.

Trabajar con APSA, como sus más de 90 empresas-clientes actuales, concluía Carlos, supone la garantía de estar contribuyendo a mejorar la calidad de vida de miles de personas con discapacidad, pero también es garantía de un trabajo de calidad fruto de 50 años de experiencia.

Gestión del Talento e Innovación en la Restauración. Cocina de proximidad, Km. 0, Gastrobotánica

El próximo martes, 8 de mayo, a las 17 h., en el Salón de Actos del Edificio Germán Bernacer de la Universidad de Alicante, en el marco del curso Experto Universitario en dirección de empresas de hostelería, y dentro de las sesiones de la Cátedra Prosegur -con la que colabora el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante- sobre talento directivo, se celebrará la mesa redonda sobre “Gestión del Talento e Innovación en la Restauración. Cocina de proximidad, Km. 0, Gastrobotánica”, en la que se pretende presentar a los asistentes de qué forma se aplica el talento en la gastronomía y restauración.

Se estudiarán diferentes tendencias y estrategias que llevan a cabo los ponentes en la mesa, como el movimiento de gastrobotánica, el proyecto micro viñas del Celler de la Montanya, y los proyectos culinarios que se basan en el tratamiento del producto de cercanía, o Kilómetro 0. Además, los ponentes nos darán su opinión sobre las tendencias de la gastronomía nacional. El acto finalizará con un turno de preguntas a cargo de los asistentes.

Participarán Joan Castañs, del proyecto Micro Viñas; Evarist Miralles, del Restaurante el Bollit, de Oliva; Kiko Moyá, jefe de cocina de L´Escaleta de Cocentaina, 1 estrella Michelín; y Santiago Orts, Premio Nacional de Gastronomía. Biólogo y Director de Huerto Gourmet, co-artífice de la gastrobotánica.

Sin duda, se trata de un gran evento, presentado por el periodista de Información Antonio Llorens, en torno a la gastronomía, muy importante para personas de los sectores de la hotelería, hostelería, restauración y turismo en general, así como para todas las personas interesadas en la gastronomía y sus nuevas tendencias.

Para conocer el programa de la jornada pincha aquí

Si quieres inscribirte, cosa que te recomendamos, puedes hacerlo pinchando aquí

Si no pudieras asistir pero tienes interés en seguir el desarrollo en directo, puedes hacerlo por internet, vía streaming, desde la dirección https://vertice.cpd.ua.es/germanbernacer

Habilidades que nos acercan al éxito personal y profesional

Hay habilidades que existen en nosotros y que nos acercan hacia el éxito. Algunas de ellas las tenemos mejor desarrolladas y otras habremos de trabajarlas para conseguir alcanzar su valor óptimo que nos permita crecer tanto personal como profesionalmente. Algunas de las habilidades más importantes que debemos tener en cuenta y optimizar a través de entrenamiento son:

1. Conócete a ti mismo. Es fundamental conocerse a uno mismo para saber los talentos de que disponemos y los que podemos alcanzar con trabajo y esfuerzo. Definir objetivos según nuestras habilidades, conociendo también nuestros puntos débiles. Sin el conocimiento de uno mismo perdemos el 70% de nuestras posibilidades. Existen herramientas que pueden ayudarte a conocerte mejor. 

2. Productividad. Una buena organización del tiempo nos va a permitir ser productivos en nuestro trabajo. Para ello es necesario saber cuales son mis objetivos, ya que no puede haber una buena gestión del tiempo si no sé lo que quiero o lo que es más importante hacer. Existe un gran número de blogs que nos hablan sobre productividad personal y nos ayudan a potenciarla.

3. Iniciativa y creatividad. Es importante ser creativos y proactivos, detectar qué es lo que queremos, diseñar un plan mental para conseguirlo y establecer un plan de acción que nos permita llegar a cumplir nuestros deseos y objetivos.  Esta creatividad nos será útil en nuestros proyectos tanto personales como profesionales.

4. Toma de decisiones. Cada día nos enfrentamos a múltiples y distintas tomas de decisiones. Existen fases que pueden ayudarnos a tomarlas de la forma más adecuada posible, siendo beneficioso dejarnos ayudar por puntos de vista distintos.

5. Comunicación. La comunicación es fundamental en todas sus variantes y en todos los aspectos de la vida. Hemos de trabajar nuestra forma de comunicarnos, tanto en público, como la comunicación no verbal, oratoria, etc.

6. Negociación. Es también muy importante dominar las diferentes técnicas de negociación existentes ya que en nuestro emprendimiento o empresa vamos a tener que utilizarlas de forma habitual. La vida es negociación y esta es la mejor forma de solucionar un conflicto.

7. Asertividad. Es una habilidad fundamental en la vida personal y profesional. Siendo asertivo consigues respetarte a ti mismo y a los demás.

Todas estas habilidades pueden trabajarse cada día para optimizarlas y conseguir que se conviertan en nuestros puntos diferenciales, permitiendo que nos convirtamos en profesionales con grandes habilidades y talentos.

¿Trabajas estos aspectos de tu vida personal y profesional? ¿Crees que hay alguna habilidad que no hemos reflejado?

Reyes González Ramírez es Profesora Titular de Universidad.

Coordinadora académica del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante

Directora del Máster en Dirección y Gestión de Pymes.

(publicado también en https://campusyempresa.com/2012/7-habilidades-que-nos-acercan-al-exito-personal-y-profesional/)

APSA recibe el premio ATADES 2012

APSA, junto a la Fundación Juan XXIII y Heraldo de Aragón han sido galardonada con el Premios Atades en su convocatoria 2012. El objetivo de estos galardones es reconocer las actividades a favor del apoyo a las personas con discapacidad intelectual en tres modalidades: “Premio al proyecto a la integración de las personas con discapacidad intelectual”, “Premio Imagen de la Discapacidad” y “Premio a la Entidad líder en apoyo a las personas con discapacidad intelectual”, categoría en la que nuestra entidad ha resultado ganadora.
Jesús Soto, presidente de Atades, ha entregado los premios acompañado de la vicepresidenta de las Cortes de Aragón, Rosa Plantagenet, y del consejero de Política Territorial e Interior del Gobierno de Aragón, Antonio Suárez.
Esta Entrega de los III Premios Atades coincide con el 50 aniversario de esta asociación. Como ha recordado Jesús Soto en el acto de entrega, “todas las entidades relacionadas con la discapacidad intelectual, tenemos objetivos y filosofías parecidas: la integración en la sociedad de las personas con discapacidad intelectual y la búsqueda de la mejora en la calidad de vida de dichas personas y sus familias, en lo referente a su bienestar, felicidad y autonomía. En opinión de Soto “para el Jurado ha sido muy, pero que muy difícil elegir…. Son cincuenta propuestas de trabajo innovadoras, serias y atractivas. De una categoría, que realza sobremanera el prestigio de estos premios”.
APSA ha recibido el reconocimiento en la categoría “entidad líder”. Este premio ha sido concedido en base a una candidatura presentada en la que se destacaban los méritos de nuestra entidad, especialmente en cuanto a la positiva evolución a nivel cualitativo y cuantitativo de nuestros recursos así como el hecho de celebrar en este año nuestro 50º aniversario.
Los premios consisten en esculturas del artista aragonés Florencio de Pedro, y uno de ellos, el destinado a “Proyecto”, lleva aparejada dotación económica.

La base del compromiso social de la empresa.

Como hemos comentado, nuestra empresa se mueve en un ecosistema de la que es uno de los protagonistas. Y como en todo ecosistema, la pervivencia del mismo y de los entes que en él conviven depende del equilibrio. En nuestro caso, de que todos hagamos negocio, todos ganemos, y todos crezcamos

El ecosistema de nuestra empresa es la sociedad en la que vivimos. Gracias a ella obtenemos el negocio que nos brinda beneficios, y hemos de contribuir a que esta sociedad siga siendo próspera, equilibrada y estable. Más allá de la obligación moral que cada empresa tiene de retornar a la Sociedad en la, y de la, que vive, parte de lo que ha obtenido, tenemos que plantearnos, incluso con una visión egoísta, cuidar la gallina que nos da los huevos para nuestra tortilla

La empresa, para conseguir sus objetivos, dirige sus intenciones, decisiones y acciones hacia ciertas tareas,  realizadas o dirigidas por personas cuyo comportamiento es observable para comprobar si es o no correcto desde el punto de vista de la ética. En cada empresa, la ética se refleja en los principios y valores encarnados en personas concretas, que a su vez representan a la empresa.

La cultura que hace gala de ser ética lleva a cabo prácticas colectivas correctas, sus empleados tienen hábitos estables de buena conducta, además de cumplir la legalidad yendo más allá de esta, apoyada en la libre voluntad de quien la practica

La ética es intrínsecamente humana y depende de la naturaleza de las personas. Aunque las circunstancias económicas, ambientales, sociales, personales y corporativas la influyen, como a cualquier otro comportamiento humano

Las decisiones éticas tienen en cuenta el objeto de la acción, el fin que esta se propone y las circunstancias que concurren, de manera que el beneficio buscado sea económico pero también humano y social

En esta línea, las empresas deben preocuparse por establecer una serie de políticas como:

  1. Proponerse la creación de una cultura ética corporativa en todos los niveles
  2. Elaborar un programa integral de ética en la empresa, con énfasis en la formación y comunicación para la acción
  3. La ética es una e indivisible: se es ético personalmente, se es ético corporativamente y se tienen unas responsabilidades éticas como directivo en la empresa. Se pueden mirar por separado esas dimensiones pero todas confluyen en la persona
  4. Gestionar la ética creando estructuras, procesos y aportando recursos de personas y de medios
  5. La ética contribuye a fortalecer la empresa como un sistema generador de riqueza que distribuye también justicia, y como un sistema humano que aporta a la calidad de vida de las personas y al desarrollo de la comunidad.
  6. El punto de partida es el compromiso de los directivos y su contribución permanente a la ejecución de las políticas, estrategias y prácticas, a partir de su propio ejemplo como dirigentes.
  7. Hacer seguimiento de la conducta mediante la comunicación y el diagnóstico de cultura y valores.

Retribución en función de la aportación

“La retribución no es café para todos. Hay que retribuir mejor a quien más aporte, porque las personas son lo más importante. Se puede copiar un producto o un servicio, pero una persona es lo que nos hace diferentes”.

Eduardo Aznar, director general de Aznar Textil, en la mesa redonda “El talento como motor de la empresa”, organizada por el Foro Talent (publicado en RHmedia.es)