Mes: abril 2015

Bus Sigüenza estrena un midibús de 32 plazas para viajeros

bus_siguenza_micro-20359La compañía Bus Sigüenza, socia del Círculo,  ha incorporado a su flota un nuevo midibús con capacidad para 32 pasajeros más guía y conductor, según ha informado Ricardo Sigüenza, gerente del operador. El vehículo presenta el bastidor Atego 1224 LNR de la marca Mercedes-Benz, que cuenta con motor delantero y caja automática de la firma de la estrella, así como la nueva carrocería Next de Indcar.
Además, la unidad dispone de una puerta trasera de servicio de 1.150 milímetros de anchura y plataforma para el acceso de personas con movilidad reducida. La empresa, con sede en la localidad de Orihuela, está especializada en transporte adaptado, circuitos turísticos nacionales e internacionales, excursiones, transporte escolar y todo tipo de servicios discrecionales. Asimismo, presta varias líneas regulares tanto de ámbito urbano como interurbano.

(Fuente: autobuses-autocares.com)

 

Conexión RRHH Elche. Mustang Art Gallery.

conexión-rrhh-elche-e1429790456236El próximo 7 de mayo de 2015 en Mustang Art Gallery, en el Parque Industrial de Torrellano, de 11:00 a 14:00, organizado por la Facultad de Económicas de la UA con el apoyo, entre otras entidades de MTNG y el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, llevaremos a cabo un café de trabajo con cuatro profesionales de Recursos Humanos, donde mostraremos en profundidad qué es la gestión de personas, cómo afecta al desarrollo y evolución de una compañía y qué dimensión tiene su ámbito de actuación.

¿Cómo lo vamos a hacer? 

One to One, en un café de trabajo, con directivos de Recursos Humanos de empresas de diferentes tamaños y sectores, generando un entorno colaborativo y facilitador de conversación.

¿Qué te vas a llevar de este café de trabajo? 

  • Conocerás las claves para el éxito como directivo en la empresa.
  • Entenderás por qué los Recursos Humanos son un aliado estratégico en las organizaciones.
  • Sabrás más sobre procesos y relaciones internas en las empresas.
  • Profundizarás sobre cómo desde Recursos Humanos se identifica y se desarrolla el talento directivo.
  • Comprenderás qué criterios y políticas de reclutamiento y selección se llevan a cabo desde Recursos Humanos.
  • Una dosis de contactos y networking con directivos de Recursos Humanos.
  • Recibirás herramientas para saber cómo liderar y motivar a equipos de alto rendimiento.

¿A quién va dirigido?

A estudiantes universitarios, recién titulados y cualquier persona que piense dedicarse al mundo de los Recursos Humanos.

Esta actividad se desarrolla en el marco de actividades en abierto del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

 

Más información e inscripciones, aquí

Conexión RRHH Elda

Conexión RRR EldaEl próximo 30 de abril de 2015 en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda, de 17:30 a 20:30, organizado por la Facultad de Económicas de la UA con el apoyo, entre otras entidades, del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, llevaremos a cabo un café de trabajo con cuatro profesionales de Recursos Humanos, donde mostraremos en profundidad qué es la gestión de personas, cómo afecta al desarrollo y evolución de una compañía y qué dimensión tiene su ámbito de actuación.

¿Cómo lo vamos a hacer? One to One, en un café de trabajo, con directivos de Recursos Humanos de empresas de diferentes tamaños y sectores, generando un entorno colaborativo y facilitador de conversación.

¿Qué te vas a llevar de este café de trabajo? 

  • Conocerás las claves para el éxito como directivo en la empresa.
  • Entenderás por qué los Recursos Humanos son un aliado estratégico en las organizaciones.
  • Sabrás más sobre procesos y relaciones internas en las empresas.
  • Profundizarás sobre cómo desde Recursos Humanos se identifica y se desarrolla el talento directivo.
  • Comprenderás qué criterios y políticas de reclutamiento y selección se llevan a cabo desde Recursos Humanos.
  • Una dosis de contactos y networking con directivos de Recursos Humanos.
  • Recibirás herramientas para saber cómo liderar y motivar a equipos de alto rendimiento.

¿A quién va dirigido? A estudiantes universitarios, recién titulados y cualquier persona que piense dedicarse al mundo de los Recursos Humanos.

¿Qué directivos nos acompañarán durante esta jornada?

  • Aneel Grover| Director de Recursos Humanos en Flejes Industriales.
  • Carmen Uceda| Departamento Recursos Humanos en Chocolates Valor.
  • Guzmán Martínez| Coordinador de Recursos Humanos en Vectalia Servicios.
  • Inmaculada Briones| Directora de Recursos Humanos en Grupo Ibergest.

 

Más información e inscripciones, aquí

El camping-resort Marjal de Guardamar del Segura y Aguas de Alicante, socios del Círculo, reciben el reconocimiento de ASAFAN en su 20º aniversario

asafan_20_bASAFAN, la asociación alicantina de familias numerosas, celebró el pasado 19 de abril en la Residencia Salesiana de El Campello su 20º aniversario. Al acto asistieron más de 300 familias numerosas de la provincia. La celebración tuvo un marcado carácter festivo y familiar.

Después de una breve presentación de su presidente, D. Javier Marfil, se recordó  la andadura y logros de la asociación durante estas dos décadas a través de unos versos de su director de comunicación y de un video con las imágenes más representativas. ASAFAN  ha experimentado una considerable expansión en estas dos décadas, y en la actualidad cuenta con más de tres mil familias asociadas en la provincia, atendidas en las sedes de Alicante y Elche y las delegaciones de Orihuela, Crevillente, Torrevieja, Alcoy.  Hoy en día se puede tramitar la expedición del título a través de ASAFAN.

En el acto se hizo entrega de la placa conmemorativa de 20º aniversario a diferentes personas y entidades que se han destacado en el apoyo al colectivo, como Ignacio  Viché, Aguas de Alicante, al  Camping-Resort  Marjal (Guardamar del Segura), Recicla Alicante, y los periodistas  Juan Pablo Pérez   de la Ser y  Juan Carlos Gumiel de la Cope.

Con cada entrega de premios el mago Dálux realizaba un truco de magia con la participación del premiado y de algún que otro asistente, lo que hizo las delicias de grandes y chicos. Después de la tradicional foto de la Junta Directiva en el escenario, junto con la Consellera de Bienestar Social Asunción Sánchez Zaplana y el primer Presidente de ASAFAN  y actual Concejal de Asuntos Sociales Antonio Ardid en la pinada de la Residencia Salesiana todos pudieron disfrutar de una” picaeta” con la que terminaba la celebración de este veinte cumpleaños¡¡¡.

Talento y resultados

(Un resumen de la presentación del taller con el mismo nombre organizado por el Círculo, la Cátedra Prosegur de la UA y el COITIA, dirigido por Pedro Calvo)

Hoy hablamos de personas. En realidad, en las empresas siempre hablamos de personas, puesto que la tecnología, los productos, los procesos, … apoyan la consecución de objetivos empresariales, pero solo las personas los consiguen. Fundamentalmente, las personas con talento a disposición de la empresa.

Recientemente KPMG hacía público el resultado del III Barómetro Europeo de la Empresa Familiar con datos referidos a las empresas españolas y su comparación con la media europea.

La realidad del segundo semestre 2014 y las expectativas para el primero de 2015 observadas por el Barómetro son prometedoras en prácticamente todas las áreas analizadas: confianza, inversión, internacionalización, financiación, estrategia, … y con evolución en España comparable con la media europea.

Hay un punto en el barómetro que me parece especialmente significativo y que apoya el desarrollo de acciones como esta que hoy planteamos: Entre los desafíos percibidos por las empresas europeas en el futuro inmediato, se señala que el mayor problema que deben abordar las compañías es el descenso de rentabilidad y en segundo lugar, con un 42% de empresas, “la guerra por el talento”.

En España, la percepción de urgencia con el talento es menor que en el resto de Europa, pero eso obedece en mi opinión a un error que debemos corregir con rapidez porque este, antes o después –seguramente más antes que después- se convertirá en “el problema” porque las empresas son lo que su gente es capaz de conseguir, así que contar con una plantilla cualificada, comprometida, vinculada a la empresa, es la mejor si no la única forma de conseguir clientes fieles, productos adecuados, resultados sostenibles.

No sentir la necesidad de retener a los mejores, a los que hacen latir el corazón de la empresa, es un error imperdonable de los directivos actuales, solo porque ahora parece que tenemos exceso de oferta de trabajadores, confiando en que no perderemos a los que nos interese porque sus opciones son escasas y porque, en todo caso, siempre tendremos alternativas en el mercado.

Esta visión sin duda es errónea porque los mejores siempre, incluso ahora, tienen oportunidades en un mundo que no se circunscribe a nuestras fronteras.

El talento es el recurso estratégico hacia la innovación y el factor clave para la mejora significativa de resultados.

La prestigiosa consultora Mckinsey llevó a cabo un estudio en 77 Grandes Compañías con más de 6.000 directivos y mandos intermedios sobre el factor más importante para el éxito en los próximos 20 años, y un 80 por ciento coincidieron en el Talento.

Bill Gates, cofundador de Microsoft, afirmaba que si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.

El Director de I+D de Microsoft decía que la diferencia entre los promedios y los mejores ya no es de 1:2 como en el pasado. Es de 1:100 o incluso de 1:1000.

La clave la daba Jack Welch, anterior CEO de General Electric,  que definía el talento como el motor critico del desempeño de la empresa, centrando en la capacidad de atraer, desarrollar y retener el talento la gran ventaja competitiva. Hoy esta afirmación, realizada por uno de los líderes empresariales más visionarios e innovadores en muchos años, cobra una vigencia mucho mayor.

 

 

Corrupción y profesionalidad

“Tras la corrupción hay falta de profesionalidad. Una empresa debe poder ganar contratos con una oferta diferenciada de sus competidores, de calidad excelente y buenos precios. Un gestor empresarial con la máxima responsabilidad sobre sus espaldas nunca debe admitir pagos extras por ganarla”.

Antonio Argandoña, profesor de Economía del IESE en https://economia.elpais.com/economia/2015/04/17/actualidad/1429293247_326918.html

Cruz Roja e Hidraqua celebran el I Foro de Empresas sobre Responsabilidad Social

Logo HIDRAQUA (2)Participan las empresas: Vectalia, SEUR, Aguas de Alicante, Balearia, Bodegas Bocopa, Carrefour, Casanova, Cuatrecasas Gonçalves Pereira, Grupo Sala Hermanos, JOMIPSA, Hotel Melià Alicante y Mercalicante.

Cruz Roja Española e Hidraqua han organizado el I Foro de Empresas sobre Responsabilidad Social en Alicante que lleva por título: “Propuestas de futuro para una provincia más solidaria”.

El encuentro, que se celebra en la sede de Cruz Roja en Alicante el jueves 23.04.15 desde las 9.30 a las 13 horas, reunirá a varias grandes empresas de Alicante, de varios sectores, para poner en común el trabajo desempeñado en materia de Responsabilidad Social y recoger propuestas que permitan mejorar la atención de colectivos en situación de dificultad social, la protección y conservación del entorno natural y la investigación y desarrollo, entre otros temas.

La presentación de este foro correrá a cargo de Miguel Ángel Benito, Director de Hidraqua en la provincia de Alicante y Javier Gimeno, Presidente Provincial de Cruz Roja en Alicante y recientemente nombrado Presidente de Cruz Roja en la Comunidad Valenciana. logo cruz roja

Durante la jornada voluntarios de Cruz Roja contarán su experiencia a las empresas para poner rostro y ejemplos de buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social y cómo ésta repercute en una mejora de la sociedad.

Cómo conseguir que tu marca contribuya al crecimiento de tu negocio

La profunda crislogois de confianza en la que nos hallamos inmersos desde hace años y los procesos de expansión internacional que afrontan muchas empresas españolas presentan incógnitas y desafíos de marca sobre los que hay que tratar de arrojar luz. La experiencia de FutureBrand apunta que el primer paso de nuestro reto debe ser tratar de despejar las incógnitas que nos están frenando y los mitos que nos rodean, y tener claras tan sólo diez claves que ayudarán a cualquier compañía a abordar con éxito la gestión de sus marcas en el futuro.

Esta es la reflexión que justifica este seminario organizado por el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante en colaboración con la Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante y el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Alicante (COITIA), dirigido por FutureBrand, consultora estratégica de McCann Worldgroup (Grupo Interpublic) con presencia internacional en 21 mercados y presencia en el mercado español desde hace 15 años. Trabaja en auditoría, estrategia, valoración, arquitectura, extensión, etc. de la Marca, desde grandes empresas hasta Pymes.

Fecha: 20 de Mayo de 2015.

Horario: 17,30 a 20 h.

Lugar: COITIA (Avd. Estación, 5. Alicante)

– 17,30 h. Presentación por el presidente del Círculo

– 17,45 h. Intervención de Cristina Vicedo, Dtra. Gral de FutureBrand (grupo McCann) : “Cómo conseguir que tu marca contribuya al crecimiento de tu negocio

– 18,45 h. Mesa redonda con Cristina Vicedo, de FutureBrand; Enrique Rubio, de Cuadernos Rubio, y Alfonso Huedo, de Hidraqua.

– 19,15 h. Coloquio

– 19,30 h. Vino español (espacio informal para networking)

– 20,00 h. Final de la sesión

Si quieres asistir, sin coste, puedes inscribirte a continuación:

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